La marcha contra la reforma laboral impulsada por el presidente de Perú, Martín Vizcarra, se realizó en las principales ciudades del país.
Miles de trabajadores de Perú marcharon este martes por varias ciudades del país, entre ellas la capital, Lima, en contra de las políticas laborales impulsadas por el presidente Martín Vizcarra.
La movilización fue organizada por la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y el Comando Nacional Unitario de Lucha (CNUL) quienes llamaron a protestar contra la Política Nacional de Competitividad y Productividad (PNCP), aprobadA por el Ejecutivo en diciembre pasado.
#Perú Ahora Miles de trabajadores marchan en contra de la política de recorte de beneficios laborales del presidente @MartinVizcarraC
— Jaime Herrera (@JaimeteleSUR) 15 de enero de 2019
Arengan "Sin corrupción, ni explotación" pic.twitter.com/ZRQPF2F8nm
A partir de las 16H00 (hora local), los manifestantes iniciaron su recorrido desde la Plaza 2 de Mayo del Cercado de Lima, exigiendo la derogatoria del DS 345-2018- EF, demandando que se pretenden anular sus derechos laborales.
Los participantes indicaron que con esta reforma se pretenden crear nuevos regímenes con derechos laborales recortados en la nación suramericana.
La marcha en contra de la ley laboral se realizó en las varias regiones del país y en las ciudades de Tacna, Lambayeque, Loreto, Arequipa y Piura, entre otras, además de Lima.
#Perú Plan Nacional para la competitividad y Productividad de @MartinVizcarraC
— Jaime Herrera (@JaimeteleSUR) 15 de enero de 2019
- Contratos temporales sin estabilidad
- Ceses colectivos sin indemnización
- No pago de CTS, jubilación
- Sin derecho a Negociación Colectiva ni huelga
los trabajadores dicen NO@temasteleSUR pic.twitter.com/RMsV6u7g0N
El pasado 31 de diciembre, el Gobierno aprobó el Decreto Supremo Nº 345-2018-EF llamado "Política Nacional de Competitividad y Productividad" (PNCP), sin ningún debate previo en el Consejo Nacional de Trabajo.
Los gremios y sindicatos peruanos denunciaron que el proyecto laboral representa una regresión a los derechos laborales ya que contempla una serie de medidas como contratos temporales sin estabilidad, ceses colectivos sin indemnización, no da derecho a la negociación colectiva ni huelga.