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Operadores de trenes exigen un siete por ciento más de salario para enfrentar la inflación en Reino Unido.
Los trabajadores ferroviarios de Reino Unido iniciaron este viernes otro paro de 48 horas para exigir mejoras salariales, después de haberse ido a la huelga otros dos días esta misma semana.
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De acuerdo con reportes de la prensa local, los miembros del Sindicato Ferroviario, Marítimo y de Transporte (RMT, por sus siglas en inglés) forzarán las negociaciones con su empleadora, Network Rail, tras un intento fallido que les llevó a detener los servicios durante martes y miércoles.
Ante esta situación, Network Rail ha pedido a la población que no viaje en tren a menos que le sea absolutamente necesario.
Due to strike action by RMT members of Network Rail today (16 Dec) & tomorrow (17 Dec), we're warning customers to expect major disruption to our services. More info �� https://t.co/egic1eZvR4.
— ScotRail (@ScotRail) December 16, 2022
Services running 16/17 Dec can be viewed on our app or here: https://t.co/xqWdQxKRiX pic.twitter.com/jhvVRNWm0M
La empresa ofreció un aumento del cinco por ciento, pero es insuficiente a juicio de los sindicalistas que reclaman al menos el siete por ciento, amparándose en el 10 por ciento de inflación que sufre el país.
40.000 trabajadores ferroviarios del sindicato Rail, Maritime and Transport (RMT) continuarán su huelga contra Network Rail y 14 compañías operadoras de trenes en una serie de paros de 48 horas los días 13, 14, 16 y 17 de diciembre y los días 3, 4, 6 y 7 de enero de 2023. +
— Francisco José ⛏️���� (@Francis49146726) December 7, 2022
RMT declaró que tiene previsto parar los días 16 y 17 de diciembre, y continuar sus dobles jornadas de huelga el 3 y 4, y el 6 y 7 de enero de 2023 contra Network Rail y otras 14 operadoras de trenes.
Medios de prensa señalan que este mes también se han ido a la huelga los conductores de ambulancias, agentes de fronteras, portamaletas, carteros, agentes de seguridad y los enfermeros.
El Real Colegio de Enfermería británico (RCN, por sus siglas en inglés), compuesto en su mayoría por mujeres, demanda un incremento salarial del 19 por ciento para compensar la inflación y la devaluación de la moneda.
